لماذا لا تزال الأجور غير متساوية بين النساء والرجال؟
رغم أن مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي» منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة. لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما. في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي. وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.
أبرز النقاط
- رغم أن مبدأ «الأجر المتساوي للعمل المتساوي» منصوص عليه في قوانين دول كثيرة، لا تزال الفجوة الاقتصادية بين النساء والرجال قائمة.
- لكن خلف عبارة «فجوة الأجور» تختبئ حقائق مختلفة تماما.
- في فرنسا مثلا تكسب النساء في القطاع الخاص في المتوسط أقل من الرجال بنحو 22% من حيث الدخل السنوي.
- وعندما نحسب الأجر على أساس وقت عمل متساو، تنخفض الفجوة إلى 14% حسب أرقام المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية أما في الدول العربية، فالمشكلة تبدأ أحيانا قبل الوصول إلى الراتب أصلا.
المصدر الأساسي: France 24 Arabic. يتم عرض ملخص/مقتطف محدود مع الإحالة للمادة الأصلية.
قراءة المادة الأصليةأخبار مرتبطة
المستقبل في إفريقيا
الاقتصاد الرقمي توضح لـرؤيا حول الروابط الاحتيالية التي تستهدف مستخدمي تطبيق سند في الأردن
حرب إيران تضغط على الاقتصاد العالمي وتفاقم أزمة الطاقة
سنتكوم: الجيش الأمريكي سهّل عبور مليار برميل نفط من مضيق هرمز
تركيا تسحب ترخيص بنك ملت الإيرانى وتوقف رحلات ماهان إير.. اعرف التفاصيل
ارتفاع أسعار النفط وانعكاسه على حياة المواطن المعيشية