ماذا تفعل عندما يُطرَح عليك هذا السؤال في مقابلة العمل؟

مقتطف إضافي من الخلاصة المتاحة عبر المصدر

يمكنك الاستعداد لمقابلة العمل كما تشاء، لكن غالباً ما يظل هناك سؤال واحد يسبب لك بعض الحرج.

في المملكة المتحدة، يحق لأصحاب العمل أن يسألوك عن راتبك في وظيفتك الحالية، لكن المتقدمين للوظائف غير ملزمين بالإجابة.

وقد شُجع مسؤولو التوظيف على التوقف عن طرح أسئلة بشأن تاريخ الرواتب، فيما ستمنع قواعد جديدة في الاتحاد الأوروبي طرح مثل هذه الأسئلة.

لكن إن طرح عليك هذا السؤال، فما أفضل طريقة للإجابة عنه؟

في بعض الأحيان، يبدو أن كلاً من مسؤولي التوظيف والمتقدمين للوظائف يتعاملون بحذر مع مسألة المال.

لكن لويز رود، كبيرة المستشارين في خدمة الاستشارات والتوفيق في أماكن العمل "أكاس"، تقول إنه لا توجد لوائح تمنع أصحاب العمل من سؤال المتقدمين عن رواتبهم الحالية أو توقعاتهم بشأن الراتب.

وتضيف أنه إذا أراد أصحاب العمل معرفة ذلك، فعليهم طرح الأسئلة نفسها على جميع المتقدمين لضمان معاملتهم بإنصاف.

وقبل بضع سنوات، أُطلقت حملة دعت أصحاب العمل إلى التوقف عن سؤال الموظفين الجدد عن الرواتب التي كانوا يتقاضونها في وظائفهم السابقة.

وقالت جمعية فاوست، التي تنشط في مجال حقوق النساء والمساواة بين الجنسين، إن طرح هذا السؤال قد يؤدي إلى استمرار الفوارق التاريخية غير العادلة في الأجور المرتبطة بعدم المساواة على أساس الجنس أو العرق أو الإعاقة.

وأضافت الجمعية أن ربط الراتب بما كان يتقاضاه الشخص سابقاً، بدلاً من تحديده استناداً إلى المهارات والخبرة والأداء، قد يعني في النهاية مكافأة القيمة التي يُنظر إلى الفرد على أساسها وقدرته على التفاوض، بدلاً من مؤهلاته الفعلية.

أيد اتحاد التوظيف والعمل هذه الخطوة، ودعا مسؤولي التوظيف إلى عدم طرح مثل هذه الأسئلة.

في الاتحاد الأوروبي، ستمنع قواعد جديدة يجري تطبيقها تدريجياً في دول التكتل أصحاب العمل من سؤال المتقدمين عن رواتبهم السابقة.